{"id":35247,"date":"2020-09-30T11:24:15","date_gmt":"2020-09-30T09:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ajeandalucia.org\/granada\/?p=35247"},"modified":"2020-09-30T11:24:15","modified_gmt":"2020-09-30T09:24:15","slug":"la-nueva-ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ajeandalucia.org\/granada\/2020\/09\/30\/la-nueva-ley-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"La nueva ley del teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p>Compartimos con todos\/as vosotros\/as, un post realizado por <a href=\"https:\/\/legalegoabogados.com\/la-nueva-ley-del-teletrabajo\/\"><strong>Legalego Abogados<\/strong><\/a> donde detallan la nueva ley del teletrabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Gobierno, sindicatos y la patronal acuerdan la regulaci\u00f3n del \u201cteletrabajo\u201d, mediante la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que recoge el marco general de las condiciones laborales de los teletrabajadores, proporcionando una regulaci\u00f3n suficiente, transversal e integrada y evitando una \u201cdistorsi\u00f3n\u201d de las relaciones laborales.<\/p>\n<p>El referido Real Decreto, tal y como as\u00ed determina su art\u00edculo 1, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores que presenten sus servicios a distancia con car\u00e1cter regular, entendi\u00e9ndose por tal la relaci\u00f3n de trabajo en la que al menos el 30% se preste a distancia, en un per\u00edodo referencia de tres meses o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato, esto es, dos d\u00edas de jornada completa a la semana.<\/p>\n<p>En el caso de contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, as\u00ed como para el caso de contratos celebrados con menores de edad, se debe garantizar un m\u00ednimo del 50% de trabajo presencial.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n explicamos de forma sucinta y concisa las claves fundamentales de este acuerdo, que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 13 de octubre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span id=\"Caracter_voluntario_y_reversible_de_la_ley_del_Teletrabajo\">Car\u00e1cter voluntario y reversible de la ley del Teletrabajo.<\/span><\/h2>\n<p>El teletrabajo deber\u00e1 ser voluntario tanto para la empresa como para el empleado, y requerir\u00e1 la firma de un \u201cacuerdo de trabajo a distancia\u201d que incluya toda la informaci\u00f3n de forma escrita, garantizando con claridad y transparencia la totalidad de su contenido. De ninguna manera podr\u00e1 imponerse mediante una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y tampoco podr\u00e1 ser causa de despido la negativa del trabajador a acogerse a esta forma de trabajo, pudiendo, en caso de haber aceptado inicialmente, cambiar a la modalidad presencial.<\/p>\n<h2><span id=\"Mismos_derechos\">Mismos derechos<\/span><\/h2>\n<p>Las personas que desarrollen trabajo a distancia se beneficiar\u00e1n de los mismos derechos que los garantizados por la legislaci\u00f3n y los convenios colectivos aplicables a las personas que trabajen en los locales de la empresa, sin que tal forma de organizaci\u00f3n pueda suponer variaci\u00f3n en el estatus jur\u00eddico del teletrabajador. As\u00ed, los \u201cteletrabajadores\u201d no podr\u00e1n sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n<h2><span id=\"Contenido_del_acuerdo_de_trabajo_a_distancia\">Contenido del acuerdo de trabajo a distancia<\/span><\/h2>\n<p>El citado acuerdo de trabajo, que deber\u00e1 siempre hacerse constar por escrito, podr\u00e1 estar incorporado al contrato inicial o firmarse en un momento posterior pero en todo caso, antes de que se inicie el trabajo a distancia. Sin perjuicio de lo que al respecto prevea la negociaci\u00f3n colectiva, el acuerdo deber\u00e1 recoger, de forma expresa:<\/p>\n<p>1. El inventario de medios, equipos y herramientas necesarias para el desarrollo del trabajo, consumibles y elementos muebles, y el per\u00edodo m\u00e1ximo para su renovaci\u00f3n.<br \/>\n2. La enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener el trabajador por el hecho de prestar servicios a distancia as\u00ed como la cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que la empresa deber\u00e1 abonar.<br \/>\n3. Horario de trabajo del trabajador y reglas de disponibilidad.<br \/>\n4. El porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.<br \/>\n5. El centro de trabajo al que quedar\u00e1 adscrito el trabajador a distancia.<br \/>\n6. Lugar de trabajo a distancia elegido por el trabajador para desarrollar su trabajo.<br \/>\n7. Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<br \/>\n8. Los medios de control empresarial de la actividad.<br \/>\n9. El procedimiento a seguir en caso de que surjan dificultades t\u00e9cnicas.<br \/>\n10. Instrucciones para la protecci\u00f3n de datos y seguridad en la informaci\u00f3n espec\u00edficamente aplicables, con participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores.<br \/>\n11. Duraci\u00f3n del acuerdo de la prestaci\u00f3n de servicios a distancia.<\/p>\n<h2><span id=\"El_registro_horario\">El registro horario<\/span><\/h2>\n<p>El nuevo Real Decreto establece que el trabajador a distancia tendr\u00e1 derecho a un horario flexible, respetando siempre los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre el tiempo y el descanso. El sistema de registro horario deber\u00e1 reflejar el tiempo que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral, debiendo incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos, guardando en todo caso la consideraci\u00f3n debida a la dignidad del trabajador.<\/p>\n<p>Fuera del horario de trabajo, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital debiendo la empresa garantizar una limitaci\u00f3n del uso de los medios tecnol\u00f3gicos durante los per\u00edodos de descanso as\u00ed como el respeto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada.<\/p>\n<h2><span id=\"Derecho_a_la_dotacion_de_medios_suficientes_y_al_abono_y_compensacion_de_gastos_en_la_ley_del_Teletrabajo\">Derecho a la dotaci\u00f3n de medios suficientes y al abono y compensaci\u00f3n de gastos en la ley del Teletrabajo.<\/span><\/h2>\n<p>Los teletrabajadores tendr\u00e1n derecho a que la empresa les proporcione todos los medios, herramientas y equipos que sean necesarios para el correcto desarrollo de la actividad no pudiendo el trabajador de modo alguno asumir los gastos que se ocasionen en relaci\u00f3n con lo anterior.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 12, la empresa deber\u00e1 sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar.<\/p>\n<p>La empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos que sean propiedad del trabajador, ni la utilizaci\u00f3n de estos dispositivos en el trabajo a distancia.<\/p>\n<h2><span id=\"Trabajadores_que_ya_esten_en_teletrabajo\">Trabajadores que ya est\u00e9n en teletrabajo<\/span><\/h2>\n<p>Los trabajadores que ya estuviesen teletrabajando antes de la norma tambi\u00e9n tienen que firmar un acuerdo con su empresa sobre las condiciones del teletrabajo.<\/p>\n<p>Se les aplicar\u00e1 esta norma igualmente, pero esto no implicar\u00e1 ninguna compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de derechos o condiciones m\u00e1s beneficiosas que estuviesen disfrutando.<\/p>\n<p>No formalizar por escrito el contrato de trabajo o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los t\u00e9rminos de la norma ser\u00e1 considerado ser\u00e1 considerado a partir de ahora una infracci\u00f3n grave, con multas entre 626 y 6.250 euros, en funci\u00f3n de su gravedad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Noticia al completo <a href=\"https:\/\/legalegoabogados.com\/la-nueva-ley-del-teletrabajo\/\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compartimos con todos\/as vosotros\/as, un post realizado por Legalego Abogados donde detallan la nueva ley del teletrabajo. &nbsp; El Gobierno, 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