- CEAJE y AJE Andalucía, con el respaldo de CEOE y ATA, han presentado la iniciativa ‘#YoTuveQueElegir’ por la conciliación del autónomo.
- La propuesta plantea seis medidas concretas -como la baja flexible o el permiso de lactancia retribuido- con el objetivo de elevarse al Congreso de los Diputados como Proposición No de Ley (PNL).
La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) y AJE Andalucía han presentado en la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), en Madrid, la iniciativa ‘#YoTuveQueElegir’, una batería de seis medidas destinadas a transformar el marco normativo de la conciliación para trabajadores por cuenta propia y pequeños empresarios.
El encuentro, que ha reunido a representantes de las distintas asociaciones territoriales de AJE de toda España, ha dado comienzo con la bienvenida institucional de Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), quien ha respaldado la necesidad urgente de abordar la desprotección que sufren los autónomos cuando deben atender responsabilidades de cuidados.
Durante la apertura de la jornada, Antonio Magraner, presidente de CEAJE, ha subrayado que “no podemos asumir como normal que emprender, dirigir una empresa o desarrollar una carrera profesional obligue a elegir entre el proyecto de vida y el proyecto profesional. La conciliación es un reto empresarial y debemos abordarlo desde la realidad de quienes crean empleo y de quienes trabajan en nuestras empresas”. “Desde CEAJE queremos contribuir a construir un entorno en el que formar una familia no suponga renunciar a crecer profesionalmente. Iniciativas como ‘Yo tuve que elegir’, impulsada por AJE Andalucía y apoyada por CEAJE, ponen encima de la mesa un debate que debemos afrontar entre todos”, ha añadido.
Por su parte, Félix Almagro, presidente de AJE Andalucía, ha reivindicado la utilidad directa del movimiento asociativo: “AJE debe tener un sentido práctico: servir para resolver problemas reales y transformar el día a día de nuestras empresas. Hoy demostramos la enorme fuerza que tiene esta red cuando trabaja con un propósito común. Estar en Madrid sumando el respaldo unánime de todas las organizaciones territoriales nos sitúa mucho más cerca de una reforma real por la conciliación del autónomo. No podemos resignarnos a que emprender siga exigiendo renuncias personales inasumibles; nuestro compromiso es con los que estamos ahora aquí, pero también con las próximas generaciones de empresarios”.
Seis medidas para un cambio normativo
La propuesta surge del trabajo impulsado hace un año desde AJE Andalucía, tras constatar la desprotección estructural que afronta quien emprende al momento de formar una familia o asumir responsabilidades de cuidado. Tras el primer hito institucional alcanzado en diciembre de 2025 con su presentación y registro en el Parlamento andaluz, el movimiento da ahora el salto nacional para articular un frente común en todo el país, así como su elevación al Congreso de los Diputados como Proposición No de Ley (PNL).
Durante el acto, Candela Luque, vicepresidenta de AJE Andalucía, y Daniel Fernández, secretario de Organización, han aportado los detalles técnicos de cada una de las seis medidas:
- Baja flexible por nacimiento: Permitir la actividad a media jornada desde el primer día del permiso, percibiendo el 50% de la prestación y bonificando el 50% de la cuota del RETA.
- Permiso de lactancia igualitario: Creación de un permiso de lactancia remunerado y acumulable para el colectivo, equiparando un derecho que hoy solo se reconoce a trabajadores por cuenta ajena.
- Reducción de cuota por cuidado de hijos: Rebaja proporcional de la cuota para autónomos con hijos menores de 3 años, manteniendo intacta su base de cotización para proteger sus prestaciones futuras.
- Bonificación total de seguros sociales: Eliminar el sobrecoste para las empresas mediante la bonificación del 100% de las contingencias comunes de trabajadores en baja por maternidad o paternidad.
- Contratos de sustitución flexibles: Adaptar las bonificaciones para que se apliquen también a contratos de sustitución desde el 50% de la jornada laboral.
- Apoyo a familias numerosas: Reducción directa en la cuota del 25% (categoría general) o del 50% (categoría especial) para compensar la mayor carga económica de estos hogares.
Mesa de expertos y clausura de CEOE
La jornada ha contado con una mesa redonda moderada por Montse Hernández, directora de Tribuna Grupo Comunicación, en la que han intervenido Olimpia del Águila Cazorla, responsable de Igualdad, Diversidad y Seguridad Social en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales; Piedad Sánchez García, portavoz de Comercio del Grupo Parlamentario Popular del Senado; y Pablo España, fundador de Yo soy Tribu Seekers.
La clausura del encuentro ha corrido a cargo del secretario general de la CEOE, José Alberto González-Ruiz, quien ha puesto en valor el papel de las organizaciones empresariales para canalizar reformas estructurales que favorezcan la sostenibilidad del tejido productivo.
Con este respaldo, CEAJE y AJE Andalucía hacen un llamamiento a la sociedad y a las fuerzas políticas para sumarse a esta iniciativa que busca, sencillamente, que nadie tenga que elegir nunca más entre familia o negocio, con independencia de su régimen de trabajo.
Información, medidas, testimonios y recogida de firmas en yotuvequeelegir.com.
