El 14 de enero de 2020 entró en vigor el RD 901/2020 por el cual los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas de más de 50 trabajadores.
El carácter obligatorio se ha ido estableciendo de forma paulatina y respetándose un periodo transitorio de adaptación de tal manera que, hasta junio de 2020 era obligatorio para empresas de más de 151 trabajadores, desde el 7 de marzo de 2021 lo es para empresas de más de 101 trabajadores, y a partir del próximo 7 de marzo de 2022 lo será para empresas de más de 50 trabajadores.
En este contexto, desde PKF Attest, CEAJE y CEIM queremos conocer la realidad actual de las empresas y emitir un Barómetro/Estudio de mercado que publicaremos y, os haremos llegar a todos los participantes que cumplimentéis este breve cuestionario.
