Una nueva iniciativa de la Comisión de Igualdad de AJE Sevilla, donde se plasma el compromiso de nuestra asociación en conseguir situar a las jóvenes empresarias sevillanas, especialmente a nuestras asociadas, en un plano de verdadera igualdad real y efectiva de oportunidades y de trato, con respecto a los jóvenes empresarios de nuestra provincia.
La aplicación del presente Plan de Igualdad supone no sólo una declaración de intenciones por parte de AJE Sevilla, sino una clara manifestación de la voluntad de los miembros que componen la Junta Directivas y las distintas Comisiones de la asociación, de minimizar las desigualdades de género que se puedan detectar dentro de nuestra organización así como en el marco del tejido empresarial sevillano, a fin de lograr evitar que se den situaciones de discriminación por razón de género o limitación de oportunidades a las mujeres emprendedoras.
Con el presente Plan de Igualdad, además de evitar posibles discriminaciones de las mujeres jóvenes empresarias por razón de género también pretendemos realizar acciones positivas que permitan visibilizar y potenciar el papel de las mujeres emprendedoras, promoviendo así la igualdad de género dentro del contexto empresarial, para lo cual adoptaremos medidas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y profesional así como dirigidas a la eliminación de roles sexistas y estereotipados para concienciar sobre la corresponsabilidad de hombres y mujeres a la hora de compaginar la vida doméstica y familiar con la vida profesional y empresarial, lo que entendemos que contribuye, en alguna medida, a la erradicación del sistema patriarcal que aún continúa arraigado en nuestra sociedad y contribuye igualmente a un reparto de poder más igualitario entre hombres y mujeres.
Poner en marcha actividades y medidas que contribuyan a lograr la erradicación de desigualdades de género y permitan posicionar a las jóvenes empresarias en un plano de igualdad con respecto a los jóvenes empresarios permitirá que las mujeres tengan mayor participación y acceso a determinados recursos, dará lugar a un aumento de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad, permitirá erradicar estereotipos sexistas y de género que influyen negativamente en la imagen pública de las mujeres y permitirá contribuir a una mayor conciliación de la vida profesional, personal y familiar, con el correspondiente reparto de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
El mismo, será remitido a las administraciones, entidades y asociaciones con las que colaboramos de forma habitual.
